大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡镇公务员考试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍乡镇公务员考试的解答，让我们一起看看吧。
怎样的算乡镇公务员？
基层公务员，就是县处级以下（不含县处级）单位的公务员，包括乡镇公务员、县属各单位公务员，以及垂直管理机构设在县以下的单位的公务员。 确定是否是基层公务员，要看单位的级别，单位是县处级以下，就是基层公务员，否则不是。 科员如果在中直机关或是省委，不算是基层公务员。 某人考上了中央直属机关在一个地级市办事处的科员，那么他也属于是基层公务员吗————不是，该单位在地级市设立的办事处一般是处级，不属于县处级以下。
乡镇公务员考什么？
考试科目为笔试和面试。乡镇公务员考试笔试主要内容为《行政职业能力测验》、《申论》，有些也考察《公共基础知识》、《综合知识测试》、《农业农村知识》等。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等内容。
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、问题、材料三部分组成。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
公共基础知识主要考查对党和国家在农村的方针政策、乡镇行政管理综合知识的掌握情况。
综合知识主要测试行政工作基本能力和农业发展、农村政策、企业管理、社区建设等基层工作相关知识。
1.首先是申论，不管是考怎样的公务员，申论都是要考的，乡镇公务员也是如此，因为申论是检验应聘者是否存在事业单位工作的能力。主要的考试形式是分析问题，材料分析，以及注意事项等三大部分组成。这三部分重点是侧重考生综合分析以及解决问题的能力，还有文字的表达能力以及阅读理解的能力。
2.行政职业能力测验也是非常重要的内容，和公务员的职业素质息息相关，以笔试的形式来检验考生的基本能力以及素质。主要测试的内容有数量之间的关系，判断推理能力，语言理解和表达以及资料分析等。
3.乡镇公务员大多还会考公共基础知识，常见的有党和国家惠农发面的政策以及行政管理类的综合性知识。
4.有些笔试还会涉及到综合知识，测试的是考生的行政工作能力以及自身对农业发展和政策管理与建设方面的知识。
乡镇公务员提拔条件？
乡镇的公务员提拔条件一般没有成文的条件，一般有的地方为了限制提拔后离开，要求必须在本地***工作满几年。
另外有个不成文的必须是单位的中层，还有年龄不能超过四十五岁，这种条件并不是必然，有规定表现突出的给与优先提拔，不需要任何其他限制。
首先，想要在乡镇获得提拔，扎实的业务能力和丰富的工作阅历是必不可少的前提条件。对于乡镇干部来说，从科员提拔至副科级岗位的机会是十分稀少的，每一个乡镇干部都想抓住这样的机会，因此，个人的业务能力和工作阅历就十分重要，在业务能力上，至少需要对乡镇某一方面的基本业务特别熟悉，或者是综合协调方面，或者是综治土地等方面，只有这样才能为领导分忧，同时，至少要在两个以上的岗位任职过，想要提拔至副科级领导岗位，综治办主任和党政办主任都有机会，当然，两个岗位都经历过更好，被提拔的机会更大。
其次，在基层提拔副科级干部，业务能力和工作阅历只是基础条件，更重要的是领导的认可和推荐。一般来说，在基层符合提拔的干部是比较多的，而想要在乡镇被提拔，不但要与整个乡镇的干部竞争，还需要和县直以及其他乡镇的干部竞争，在这种情况下，乡镇主要领导的推荐就十分重要，如果主要领导不推荐，那么基本上没有任何机会，因此在动议的时候不会被纳入组织的视野，只有主要领导推荐，乡镇干部才会被作为副科级领导的候选人进入组织的视野，在这种情况下，如果上级同意空缺的副科级岗位由乡镇产生，那么就是乡镇主要领导推荐的人选了。
到此，以上就是小编对于乡镇公务员考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡镇公务员考试的3点解答对大家有用。
