大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江西人事考试网报名的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江西人事考试网报名的解答，让我们一起看看吧。
在人事考试网填的信息能更改吗？
在人事考试网填的信息能更改，如果在人事考试网上填写的信息有误需要进行变更，可以进行以下操作：
3. 在学历信息栏目中，进行修改；
4. 点击保存，修改后的信息将会保存到系统中。
抚州市保育员网上报名入口？
保育员***报名入口。
2、培训学时符合要求后，通过培训机构统一申报当地人社局参加考试。
3、考试分两个部分，理论考试（机考）和操作考试（面试展示保育员保育技巧）。
4、考试通过后一般在20个工作日可以查询成绩，60个工作日得到纸质人社部下发职业证书。
事业单位管理岗怎么晋级？
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。按规定，医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位，被称为专业技术类事业单位，这类事业单位管理岗位设置不能超过15%，而承担管理职能为主的管理类事业单位，管理岗位设置一般为50%。
事业单位管理岗位晋升，和党政部门一样，都是按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。基层事业单位工作人员晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。参加工作为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。许多基层管理人员，终其一生，也不过是在九级、八级管理岗位打转，甚至连八级都很难提升，更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因，是管理岗位较少，中高级管理岗位更少，只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。
新《公务员法》颁布实施之后，原来在县级公务员和参公人员中实行的“职级并行”政策，扩大到了全国所有的公务员和参公人员，行政干部到了一定年限，满足条件后即可享受更高一级的级别工资。这样，虽然职务上不去，但工资待遇提升了。这一政策能否在事业单位实施，是在所有事业单位实施，还是在管理类事业单位实施，实施后专业技术人员职称如何对应平衡，都是非常困难的问题。一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策，也是按年限有条件自然晋升，同样也是虽然没有相应的职务，但最起码工资待遇上去了。这种方式是否会在全国范围之内推行，要等6月份新《公务员法》颁布实施后，看能不能有消息。
目前，我国的事业单位分为三类岗位，管理岗、专技岗和工勤岗。
管理岗位分为10个等级，从1到10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
正常情况下，考入事业单位并聘用在管理岗位后，试用期是聘用在管理岗10级，而在试用期结束后，在单位有岗位职数的情况下，是可以聘用到管理岗9级的。之后在管理岗9级工作三年以上，就可以晋升8级了，再工作三年，又可以晋升7级了。
但是这只是理想中的情况，在实际工作中，因为管理岗和公务员一样，是通过提拔来晋升岗位等级的。而管理岗8级就是副科了，在基层事业单位中就是领导了，所以9级晋升8级这一步卡住了大部分的人员，对大多数人来说管理9级就是他们职业生涯的终点了，甚至还有一些地方的事业单位管理岗人员一直聘用在管理10级。
不过2018年7月，中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《县以下事业单位试点管理岗位职员等级晋升制度》，这意味着在不久的将来，事业单位管理岗也可以享受到和公务员类似的职级并行政策，那么只要工作年限足够，就可以晋升到管理岗8级，甚至可以晋升到管理岗7级。
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事业单位性质和分类是多种多样的，现在给大家介绍一下事业单位的三大岗位和该岗位的发展方向。在报考事业单位时。各位考生也应该有所了解，根据自身实际选择报考。
事业单位的岗位分类，主要是根据事业单位的社会功能、职责内容、工作性质和人员使用的特点，确定了事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，以及各类岗位在单位中所占的比例都有所规定。
管理岗位：担负领导职责或管理任务的工作岗位，即管理岗。
晋级机制：设置10个等级，分别对应办事员、科员、副科（管理八级）、正科（管理七级）、副处……副处级别可以调任到公务员。
实际情况：本科毕业生实习期满后，定级为管理九级，即科员。想成为领导选管理岗，但绝大多数人到了退休还是在管理九级上。
专业技术岗位：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。即专技岗。
管理岗和专技岗工资比较，仅供参考
晋级机制：设置13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。通过评职称达到晋升的可能。
分职务和职级两种晋升通道，我分别说一下提拔和晋升程序。
先来说说职务提拔。
一般情况下来说，职务的晋升用提拔来表述，同职级的调整不视为提拔，只有低层次向高层次提升，视为提拔。
事业单位是参照“选拔任用工作条例”结合本行业和上级管理部门的相关要求，制定本单位“选拔办法”的，因此各单位细节和标准上可能略有不同，但殊途同归，我只说说共性流程。
提拔一名干部，需要先经过动议和分析研判，这一步是班子领导之间相互酝酿，通过会议研究确定动议人选。之后由人事部门拿出推荐考察方案，经审议无误后，开展选拔程序，先进行谈话调研推荐，范围是中层干部，按照方案要求推荐意向人选，并说明推荐理由和干部的优缺点；之后总结结果进入投票推荐程序，综合两轮得票，确定最终的考察人选对象。再进入考察阶段，与中层干部谈话，了解具体特点，结束后公示，公示期间向所在人事部门收集各方面材料，审核个人档案、征求***意见等等，公示结束后，形成考察意见，通过班子会研究任职，并发布公示。
以上，就是大致的提拔任职流程，细节还有很多，包括报送的材料也有很多，具体不一一赘述。
再来说说职级晋升。
相对于职级的晋升，往往没有提拔那么麻烦，提拔的前提是有岗位空缺，而职级晋升则是符合条件的人，任职年限到了，经过投票推荐，再进行考察，审核相关材料后，经过班子会研究正式任职，流程上比提拔简化一些，但操作也很复杂，但竞争压力不大，毕竟实职和虚职间还是有一定差距的！
到此，以上就是小编对于江西人事考试网报名的问题就介绍到这了，希望介绍关于江西人事考试网报名的3点解答对大家有用。
